На цій пам’ятці Google про секс-відмінності

Зміст

• Основні секс читає
• Чому, схоже, інші люди насолоджуються сексом більше, ніж ви

Нещодавно співробітник Google був звільнений за обмін пам’яткою, де згадуються деякі мої наукові дослідження щодо психологічних відмінностей у статі (наприклад, особливостей особистості, переваг партнерів, пошуку статусу). Віце-президент Google з питань різноманітності, доброчесності та управління Даніель Браун вважала заяви претендента "висунутими неправильними припущеннями про стать". Поряд з іншими доказами, працівник частково стверджував, що психологічне дослідження статевих відмінностей свідчить про те, що політика позитивних дій, заснована на біологічній статі, є неправильною. Може, може, ні. Давайте вивчимо проблему.

Я думаю, що дуже важливо обговорити цю тему науково, зберігаючи відкритість і застосовуючи усвідомлений скептицизм при оцінці заяв щодо доказів. Що стосується рис особистості, докази того, що чоловіки та жінки можуть мати різні середні рівні певних рис, є досить вагомими. Наприклад, статеві відмінності в негативна емоційність є універсальними для різних культур; розвиваються в усіх культурах в одному віці; пов’язані з діагностованими (а не лише з власними звітами) проблемами психічного здоров'я; виявляються, що вкорінені у статевих відмінностях у неврології, активації генів та гормонах; вони більші в більш гендерних егалітарних країнах; тощо (короткий огляд цих доказів див. тут). На мій погляд, твердження про те, що статеві відмінності існують у негативній емоційності, не є "неправильним припущенням про стать". Це емпірично добре підтверджене твердження (принаймні, засноване на найкращих психологічних науках, які ми маємо на сьогодні).

Тим не менше, мені незрозуміло, наскільки такі статеві відмінності стосуються робочого місця Google. І навіть якщо статеві відмінності в негативній емоційності мали відношення до професійної діяльності в Google (наприклад, не в змозі виконувати стресові завдання), розмір цих статевих відмінностей з негативними емоціями не дуже великий (як правило, коливається від "малого" до "помірного" "За термінологією статистичного ефекту, що становить, можливо, 10% дисперсії ¹ ). Використовувати чиюсь біологічну стать для узагальнення цілої групи особистості людей - це все одно, що хірургічно оперувати сокирою. Недостатньо точний, щоб принести багато користі, можливо, завдасть багато шкоди. Більше того, чоловіки також певніше емоційні, ніж жінки. Статеві відмінності в емоціях залежать від типу емоції, як вона вимірюється, де вона виражається, коли вона виражається, та багатьох інших контекстуальних факторів. Як це все вкладається в робоче місце Google, мені незрозуміло. Але, можливо, це так.

Що стосується статевих відмінностей в Росії переваги партнера і шукання статусу , ці теми також були широко досліджені в різних культурах (огляд див. тут). Знову ж таки, проте, більшість із цих статевих відмінностей мають помірні розміри, і, на мій погляд, навряд чи це все, що стосується робочого місця Google (враховуючи, мабуть, кілька процентних пунктів різниці між результатами діяльності чоловіків та жінок).

Культурно-універсальні статеві відмінності в Росії особисті цінності і певна пізнавальні здібності дещо більші за розміром (див. тут), а статеві відмінності в професійні інтереси досить великі ² . Цілком імовірно, що ці культурно універсальні та біологічно пов'язані статеві відмінності відіграють певну роль у гендерних схемах найму співробітників Google. Наприклад, у 2013 році 18% ступенів бакалавра з обчислювальної техніки заробляли жінки, а близько 20% технологічних робіт Google в даний час займають жінки. Які б не були позитивні дії, які використовує Google, здається, працюють досить добре (принаймні на рівні технічної роботи). Тим не менш, я маю на увазі, що важливо мати на увазі, що більшість психологічних статевих відмінностей мають лише невеликі та помірні розміри, і замість того, щоб групувати чоловіків та жінок у дихотомічні групи, я думаю, що статеві та статеві відмінності науково найкраще розглядати як багатовимірні циферблати. (див. тут).

Тепер поводження з людьми як з двоякими статями - це саме те, що робить багато політик позитивних дій. Оскільки це не моя сфера знань, я можу лише висловити свою неекспертну думку з цього питання, яка полягає в наступному: Існувало (і, ймовірно, буде і надалі) багато соціально-структурних бар'єрів для жінок, які працюють на технологічних роботах. Сюди входять культурно вкорінені гендерні стереотипи, упереджені практики соціалізації, в деяких культурах явна дискримінація у сфері зайнятості та певна ступінь маскулінізації технологічних робочих місць. Чи варто в цьому морі гендерних упереджень застосовувати різні практики (позитивні дії - це не лише одне), щоб особливо заохотити здібних жінок приєднатися (і насолоджуватися) робочим місцем Google? Я голосую "за". У той же час, чи повинні ми мати можливість відкрито обговорювати та інформувати про деякі реальні психологічні розбіжності у статі, які зумовлюють різницю в робочих показниках чоловіків та жінок, і можуть призвести до того, що менше 50% працівників технологій становлять жінки? У правильному контексті я теж голосую за це. Очевидно в Google, внутрішні дискусійні дошки, призначені для відкритих бесід про різноманітність та науково обґрунтоване мислення, не є правильним контекстом для обговорення доказів про психологічні розбіжності у статі.

Виноски

¹ Коли одночасно досліджуються кілька вимірів особистості, статеві відмінності в особистості досить великі. У 2012 році Дель Джудіче та його колеги одночасно дослідили 15 вимірів особистості та виявили, що міжвимірне розподілення особистості у чоловіків та жінок перекривається менш ніж на 10%. І все-таки навряд чи всі 15 з цих вимірів мають відношення до роботи на робочому місці Google. Del Giudice, M., Booth, T., & Irwing, P. (2012). Відстань між Марсом і Венерою: Вимірювання глобальних статевих відмінностей в особистості. Плос один, 7, e29265.

Більше того, оскільки співробітники Google - це дуже відбір групи (наприклад, які мають надзвичайно високий рівень інтелекту та інтересів до технологій), будь-яка із статевих відмінностей в особливостях особистості, що спостерігаються серед загальної сукупності, може не існувати в точно такій же мірі серед співробітників Google.

² Статеві відмінності в розумова ротація здібності помірні за розміром у більшості культур. У 2007 році в дослідженні 40 держав, що зафіксувало статеві відмінності у здатності розумової ротації, були культурно універсальними (Silverman, I., Choi, J., & Peters, M. (2007). Теорія мисливців-збирачів статевих відмінностей у просторових здібностях: Дані з 40 країн. Архів сексуальної поведінки, 36 , 261-268). Дослідження, проведене у 53 країнах, виявило абсолютно те саме, і зазначило, що різниця у статевих здібностях у розумовій ротації була найбільший у більшості гендерних егалітарних держав (Lippa, R. A., Collaer, M. L., & Peters, M. (2010). Статеві відмінності в розумовій ротації та судженнях про кут лінії позитивно пов’язані з гендерною рівністю та економічним розвитком у 53 країнах. Архів сексуальної поведінки, 39, 990-997.).

Основні секс читає

Чому, схоже, інші люди насолоджуються сексом більше, ніж ви