Навігація дискомфорту на роботі

Зміст

• Ключові моменти
• Безпечний простір
• Не брати участь
• Свербіж залишити?

Ключові моменти

• Кожна людина гідна почуватися захищеною на роботі.
• Начальник несе відповідальність за сприяння безпечному та привабливому середовищу.
• Співробітники повинні уникати діалогу, який викликає незручність, і зосередитись на вирішенні завдання

Офіс повинен бути безпечним місцем, де люди почуватимуться комфортно, уникаючи повсякденного діалогу, щоб зосередитися на робочих завданнях. На жаль, це не завжди так.

Іноді політичний діалог бере на себе попередні чит-кути води. Це чудово, коли ви перебуваєте на одній сторінці в політичному плані - якщо вам хочеться вести діалог. Але для тих, хто не погоджується, деякі побоюються, що вони не можуть поділитися своєю думкою, не зазнавши нападу з боку іншого табору. І спокійне сидіння може бути таким же незручним, особливо коли основні соціалізатори проводять свій час, розмовляючи про політику.

Безпечний простір

Бос повинен створити цей безпечний притулок і прокласти шлях, зосередившись лише на питаннях, пов’язаних з роботою. Одна справа - мати політику щодо "безпечного простору". Завдання керівника - демонструвати на прикладі, проявляючи доброзичливість до всіх та охоплюючи різних людей, ідеї та думки на робочому місці.

Не брати участь

Найкращий спосіб усунути небажані політичні розмови в офісі - це уникнути їх. Потрібно розрізняти особисті стосунки та стосунки, пов’язані з роботою. Хоча може бути приємно мати друзів, які поділяють схожі захоплення та політичні інтереси, це не є необхідністю на робочому місці. Краще зачарувати шефа, колегу та вербувальника чудовими послугами, пов’язаними з роботою, ніж погоджуватися (або не погоджуватися) з їх відповідною політичною позицією.

• Якщо начальник виховує це на робочому місці, просто скажіть: «Набагато краще я поговорю про цей майбутній результат. Я дуже хочу вразити нашого клієнта ".
• Якщо ви не згодні з колегою, тримайте цю думку при собі. Не стрибайте на погоду і домовляйтеся з колегами, щоб просто вписатися. Швидше, вибачтесь і поверніться до роботи. “Я маю підготуватися до цієї великої зустрічі сьогодні вдень. Побачимося пізніше!"
• Якщо рекрутер згадує про це на співбесіді з роботою, скажіть: «Я вважаю за краще тримати свої політичні думки приватними. Однак я дуже радий поговорити про [вкажіть щось про свій досвід роботи] ".

Свербіж залишити?

Якщо ваша культура на робочому місці не підходить, але ви поки не можете рухатись далі, подумайте про свою роботу як про засіб досягнення мети. Кінцева мета - отримати нову роботу в найближчі місяці.

Тим часом ваша мета - отримати якомога більше знань та досвіду, щоб ви могли найкраще продати себе для майбутніх можливостей працевлаштування. Якщо вам здається, що вас задушить безпосередній начальник, виконуйте свої робочі завдання якісно, ​​але також добровільно допомогти іншим керівникам інших каналів організації будь-якими спеціальними проектами. Ви з’явитесь командним гравцем і отримаєте додатковий досвід, щоб додати до свого резюме. Можливо, ви навіть отримаєте можливість пересуватися в сторону в межах організації.

Потенціал для інших можливостей всередині та за межами вашої організації зростає в геометричній прогресії, коли інші знають про вас та ваші навички. Ви можете виявляти лояльність до своєї поточної ролі та організації і все одно розвивати свою мережу на сайтах соціальних мереж, таких як LinkedIn. Залишайтеся позитивними, не намагайтеся змінити те, чого не можете, але будьте активними у виборі, щоб у підсумку досягти кінцевого результату, який ви хочете і потребуєте у своїй кар’єрі.

Авторське право © 2021 Емі Купер Хакім