Справа модерації у пошуку роботи

Якщо вам потрібно знайти роботу, інстинктом може бути все, щоб сподіватися, що спринт швидко полює на роботу, і ви знову отримаєте дохід, структуру та самооцінку, що походить від висадки нового робота.

Спринтовий пошук роботи працює для деяких людей, особливо для тих, хто є зірками та / або добре пов’язаний.

Але багато інших людей мудрі бути поміркованими. Як виглядає модерація?

Бережіть емоційний бензобак. Більшість тих, хто шукає роботу, починають з повного резервуару емоційного газу. Кожна програма або подача до вашої мережі, особливо ті, які ігноруються або відхиляються, спалює трохи газу. Ви не хочете вибігати, перш ніж приступити до хорошої роботи. Отже, достатньо обережності, щоб добре шукати роботу, але відпустіть результат і перейдіть до наступної роботи з пошуку роботи або, за модерацією, зробіть перерву.

Будьте розсудливі при створенні резюме та профілю LinkedIn. Станьте на місце роботодавця. У вашому резюме та профілі LinkedIn, яка назва, резюме, обов’язки та досягнення, без перебільшення, справлять враження на вашого цільового роботодавця. Не перепродавайте. Якщо ви це зробите, це може дати вам співбесіду, але під час зондування ваші претензії можуть здатися хибними. І навіть якщо вам вдається влаштуватися на роботу за фальшивими або перебільшеними приводами, ви налаштовуєте себе на невдачу і повертаєтесь на вулицю.

До співбесід готуйтеся лише помірно. Надмірна підготовка не просто спалює багато емоційних газів, це може змусити вас здатися відчайдушним або навіть інвазивним. У мене був клієнт, який витрачав 20 годин на підготовку: вона читала кожну статтю про компанію та інтерв'юерів, які тільки можна собі уявити. Вона писала сценарії та запам’ятовувала відповіді на п’ять запитань, яких вона найбільше боялася. Вона не отримала роботу, і коли вона запитала чому, рекрутер пояснив, що інтерв'юери відчували, що якщо вона приділяє стільки часу співбесіді, можливо, вона компенсує свої слабкі сторони як потенційний співробітник. Крім того, кілька її відповідей здалися занадто досконалими і були передані робототехнічно, ніби вона запам'ятала сценарій. Крім того, один інтерв'юер відчув, що його трохи вторгли: "Ця кандидатка на мене так багато розкопала, що вона мене знала краще, ніж мій чоловік".

Інтерв’ю з чесністю. Не перепродавайте. Кмітливі інтерв'юери можуть відчути запах, як правило, задаючи зондуючі запитання та помічаючи, чи відповідають ваші заявлені досягнення та написання розуму, досвіду та зусиллям, які ви демонструєте на співбесіді.

Так, виділіть законні сильні сторони, які справили б враження на цього роботодавця, можливо, використовуючи анекдоти, що описують проблему, з якою ви стикалися, ваш розумний чи завзятий підхід та позитивний результат. Можливо, ви навіть захочете виявити відповідну слабкість. Це завоює вам довіру, позбавить вас роботи з невідповідними робочими місцями та зробить більш імовірним обрання на роботу, яка вас цінує, незважаючи на слабкі місця. Вони є у всіх нас.

Будьте вибагливі у виборі оголошень, на які потрібно відповісти. Рекламовані версії для хороших робочих місць, як правило, отримують десятки, якщо не сотні заявок. Щоб зробити спробу отримати його, застосуйте лише тверді підходи, а потім знайдіть час, щоб створити лист і адаптувати своє резюме, щоб продемонструвати це. Також, можливо, додайте матеріал допоміжного матеріалу до резюме. Різновидом допоміжних матеріалів, які працювали для моїх клієнтів, є односторонній пейджер, який відображає поточні знання про щось ключове для роботи, наприклад, „П’ять нових найкращих практик у сфері консультування щодо зловживання речовинами”.

Вести переговори як державний діяч. Може бути спокусливо спробувати витягнути якомога більше під час переговорів. Якщо пропозиція роботодавця не дуже хороша, так, спробуйте, але не будьте несправедливими. Я бачив, як декілька клієнтів отримують пропозицію про роботу: «Очевидно, ми далеко один від одного, і я не хочу незадоволеного працівника. Отже, я зараз запропонував роботу комусь іншому ".

Винос

Помірність у пошуку роботи зробить процес приємнішим, уникайте відчайдушності, зменшить ваші шанси втратити емоційний газ перед тим, як прийти на роботу, і збільшить ваші шанси отримати роботу, на якій і ви, і роботодавець будете почувати себе добре.

Я читав це вголос на YouTube.